Marketing Event & Engagement Specialist (tijdelijk contract)

De functie van Marketing Event & Engagement Specialist (tijdelijk contract)

Introductie

Ben jij een geboren organisator met een creatief brein en een strategische kijk op klantbetrokkenheid? Krijg je energie van het realiseren van impactvolle evenementen en het versterken van klantrelaties via slimme marketing? Dan is deze tijdelijke functie bij Proximus NXT Nederland iets voor jou.

Wat ga je doen?

Voor een tijdelijke vervanging van een collega met verlof zoeken wij versterking binnen het marketingteam. Het betreft een loondienstverband van circa 20 weken, startend op maandag 2 juni.

Als Marketing Events & Engagement Specialist ben jij het kloppend hart achter onze externe evenementen. Van concept tot uitvoering: jij regelt het. Denk aan een exclusief Formule 1-event of een groots opgezet 40-jarig jubileumfeest – jij zorgt dat alles soepel verloopt.

80% van je tijd richt je je op eventmanagement, waaronder:

Het selecteren van de juiste genodigden in samenwerking met sales.
Opstellen van draaiboeken, uitnodigingen en bijbehorende communicatie.
Coördinatie met externe partners, zoals Incentive.
Locatiekeuze, logistiek en organisatie op de dag zelf.

20% van je tijd besteed je aan klantbetrokkenheid. Jij bedenkt creatieve manieren om klanten betrokken te houden bij ons merk – van LinkedIn-campagnes en nieuwsbrieven tot verrassende klantacties en originele giveaways. Verder werk je nauw samen met collega’s van marketing, sales en facility.

Wie zoeken wij?

We zoeken een allrounder die zowel strategisch kan denken als operationeel kan uitvoeren. Iemand die energie krijgt van organiseren en van impact maken:

Ervaring met het organiseren en coördineren van evenementen, van klein tot grootschalig.
Je denkt mee over het doel, de aanpak en de gewenste impact van events en marketingacties.
Je bent hands-on, proactief en houdt van regelen.
Bekend met tools als WordPress, LinkedIn, Stripon en bij voorkeur ook Soworker.
Basiskennis van video editing is een plus.
Creatief, zelfstandig en communicatief sterk.

Wat bieden wij?

Een inspirerende werkomgeving binnen een dynamisch en innovatief technologiebedrijf.
Een concurrerend salarispakket met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Goede werk-privébalans met gemiddeld 2 dagen op kantoor en de rest remote.
Hulpmiddelen zoals een laptop en telefoon om je werk optimaal te doen.
Een uitdagende tijdelijke opdracht met veel zelfstandigheid en impact.
Samenwerking met een enthousiast team en korte communicatielijnen.
Veel afwisseling tussen strategie, creatie en uitvoering.
Uitbreiding van je netwerk door samen te werken met vooraanstaande partners en klanten in de sector.

Voor bureaus en personeelsdiensten

Bij Proximus NXT werken we graag samen, maar ongevraagd aanbieden van CV’s zonder een opdrachtbevestiging vanuit onze Recruitmentafdeling of HR-director is op eigen risico. In dat geval zijn we niet verplicht een vergoeding te betalen, zelfs niet als we de kandidaat aannemen.

7 redenen om bij Proximus NXT te werken

Samen leuke dingen doen 31 vrije dagen Vrijheid & verantwoordelijkheid Waardering van onze partners Onze eigen Proximus Academy Altijd voorop willen lopen Leren door gamification

Onze sollicitatieprocedure in 7 stappen

Sollicitatie indienen

Je start de procedure door jouw sollicitatie online in te dienen via onze website. Zorg ervoor dat je cv en motivatiebrief compleet zijn.

Kennismaking met onze recruiter

Onze recruiter neemt contact met je op voor een eerste kennismaking. In dit gesprek bespreken we jouw achtergrond, ambities en eventuele vragen over de rol.

1e interview

In dit gesprek maak je kennis met collega's uit ons team. Samen bespreken we de inhoud van de functie, jouw ervaring en hoe jouw profiel aansluit bij het team. Dit is ook het moment om jouw vragen te stellen en meer te leren over onze werkwijze en cultuur.

Assessment

Afhankelijk van de functie nodigen we je uit voor een assessment. Dit bestaat uit een gedrag- en persoonlijkheidstest, waarmee we meer inzicht krijgen in jouw werkstijl en hoe je in een team functioneert. De resultaten worden besproken in een vervolggesprek.

2e interview

In dit gesprek gaan we dieper in op de rol, bespreken we de bevindingen uit het eerste gesprek en behandelen we de resultaten van het assessment (indien van toepassing). Dit is ook een moment om verdere vragen te stellen en jouw geschiktheid voor de functie verder te evalueren.

Voorstel bij een match

Als we een match zijn, doen we je graag een voorstel om bij ons in dienst te komen. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en zorgen dat alles duidelijk is, zodat je vol vertrouwen de volgende stap kunt zetten.

Contract tekenen en referentiecheck

Gefeliciteerd! We zetten alles officieel op papier en tekenen samen het contract. Na het tekenen voeren we een referentiecheck uit om een compleet beeld te krijgen van jouw werkervaring en kwaliteiten.